Weiterbildung oder Gehaltserhöhung?

Die Autoren Bernt R. A. Sierke, Joachim Algermissen und Stefan Brinkhoff von der PFH Private Hochschule Göttingen befragten 5.338 Geschäftsführer und CEOs deutscher mittelständischer Unternehmen. Nun liegen die Ergebnisse aus 462 Unternehmen in Form von qualitätsbereinigten Datensätzen vor. Wichtigste Befunde: Insgesamt gibt jedes zweite Unternehmen Probleme bei der Rekrutierung von Mitarbeitern an, insbesondere im Bereich der Fachkräfte. Den War for Talents nehmen überraschenderweise aber erst 38 % von ihnen wahr.

Mittel der Wahl: Förderung per Studium

Nahezu alle Unternehmen (94 %) setzen Fort- und Weiterbil­dungen zur Mitarbeiterförderung ein. Diese weisen damit sogar einen höheren Stellenwert als Gehaltserhöhungen auf. Mehr als jedes zweite Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern berufsbegleitende Studienprogramme zur Fort- und Weiterbildung an. Duale Studiengänge sehen die Befragten dabei als sinnvolles Instrument für die Bewältigung des Fach­kräftemangels an (86 %), insbesondere weil sie als praxisnäher gelten als nicht-duale Programme. Dies gaben 79 % der Unternehmen an. 85 % der befragten Unternehmen würden ihre Mitarbeiter finanziell bei einem solchen Studium unterstützen.

Weiterbildungspartner der PFH
Um ein umfassendes und inhaltlich hochwertiges Programm der wissenschaftlichen Weiterbildung anbieten zu können, kooperiert die PFH mit zwei Partnerinstituten:

PFH Professional School of Management, Innovation & Technology
Die PFH Professional School bietet ein breit gefächertes Studienprogramm zum berufsbegleitenden und nachberuflichen Lernen, um sich auf akademischem Niveau für Ihre berufliche Zukunft zu rüsten. Alle Studieninhalte der Zertifikatsstudienprogramme erfüllen die hohen Anforderungen einer wissenschaftlich fundierten Weiterbildung und der beruflichen Praxis und werden in Zusammenarbeit mit der PFH umgesetzt.

Management & Technologie Akademie GmbH
Die Management & Technologie Akademie GmbH (mtec-akademie) ist die Weiterbildungsakademie an der PFH Private Hochschule Göttingen. Sie ist professioneller Partner für Personalentwicklung, der über langjährige Erfahrung und Expertenwissen auf höchstem Niveau verfügt. Seit über 10 Jahren begleiten sie berufliche und persönliche Karrieren von Führungs-, Fach- und Nachwuchskräften.

Rund jedes zweite deutsche mittelständische Unternehmen kooperiert bereits mit einer Hochschule, die berufsbegleitende Studienprogramme anbietet. Der Schwerpunkt dieser Kooperationen liegt auf (Fach-) Hochschulen. Berufsakademien und klassische Universitäten  spielen eine eher untergeordnete Rolle.

Digitalisierung von Studienangeboten

Rund 75 % der befragten Unternehmen nehmen Digitalisierung als wichtiges Thema wahr. Mehr als jedes zweite Unternehmen rechnet in diesem Rahmen E-Learning einen hohen Stellenwert bei

Weiterbildungspartner der PFH – Bild: PFH – Private Hochschule Göttingen

der Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter zu. Knapp 60 % der befragten Unternehmen könnten sich duale Studiengänge als Fernstudium, und hier insbesondere mit digitalisierten Inhalten, vorstellen. Zwar haben nur etwas weniger als 50 % der deutschen mittelständischen Unternehmen Erfahrungen mit Fernstudiengängen gemacht, aber dafür geben diejenigen Unternehmen, die sich dafür entschieden haben, fast ausschließlich positive Rückmeldungen.

„Eigentlich teilen uns die mittelständischen Unternehmen in diesen Studienergebnissen mit, wie für sie die optimale Fördermaßnahme für Mitarbeiter aussehen soll: Fernstudiengänge, die in erster Linie zeit- und ortsunabhängig für die Mitarbeiter studierbar sind, mit nur wenig Ausfallzeiten im Unternehmen und mit Praxisthemen, die mit den Studieninhalten verknüpfbar sind“, ist das Fazit zur Studie von Prof. Dr. Bernt R. A. Sierke, der als geschäftsführender Gesellschafter der Trägergesellschaft der PFH federführender Autor der Untersuchung ist.

Kontakt: PFH – Private Hochschule Göttingen
Tel.: 0551 54700100
Email: info@pfh.de
www.pfh.de